Recrutement en entreprise
Un recrutement peut être techniquement efficace mais psychologiquement injuste
22 janvier 20254 min de lecture
L'utilisation d'outils standardisés et validés améliore la fiabilité des décisions, mais ne garantit pas une perception de justice chez les candidats (Gilliland & Hale, 2005).
Lorsque les méthodes manquent de transparence ou de sens pour les postulants, elles peuvent être vécues comme arbitraires, malgré leur validité scientifique.
À l'inverse, expliquer les critères et structurer les échanges favorise une meilleure acceptation du processus et renforce l'image de l'organisation (Steiner & Bertolino, 2011).
👉 L'équité perçue repose autant sur la compréhension que sur l'objectivité.
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