Recrutement en entreprise
Un recrutement peut être perçu comme injuste, même lorsque le candidat est retenu
5 février 20254 min de lecture
La justice d'un recrutement est souvent associée à sa décision finale. Pourtant, les candidats construisent leur jugement bien avant l'issue du processus, en évaluant la qualité des procédures et des interactions (Gilliland, 1993).
Les perceptions de justice reposent notamment sur la cohérence des critères, la possibilité de s'exprimer, la pertinence des outils et la clarté de la communication (Bauer et al., 2001).
Ainsi, un candidat peut être recruté tout en conservant un ressenti négatif du processus s'il le juge opaque ou déséquilibré.
👉 En recrutement, la manière compte autant que la décision.
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