Identité & stéréotypes
Les stéréotypes peuvent limiter les parcours professionnels sans jamais être exprimés
8 janvier 20254 min de lecture
Les stéréotypes n'agissent pas uniquement à travers des discriminations visibles. Ils peuvent être intériorisés, influençant l'image de soi, la compétence perçue et les aspirations professionnelles (Allport, 1954 ; Burkley & Blanton, 2008).
Chez les personnes en situation de handicap, cette intériorisation fragilise les ressources psychologiques et alimente la menace de l'auto-stéréotype, susceptible de réduire l'engagement et la performance (Molero et al., 2019 ; Steele & Aronson, 1995).
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