Je suis psychologue du travail et des organisations, spécialisée en psychologie sociale. Mon parcours académique a débuté par une année de droit, avant de me consacrer pleinement à la psychologie : quatre années à l’Université de Bourgogne (Dijon), puis une année supplémentaire à l’Université Côte d’Azur (Nice). Ces expériences m’ont permis de développer une vision à la fois juridique, scientifique et opérationnelle des enjeux humains.

Au fil de mon parcours, j’ai participé à des projets variés : études de recherche sur les risques psychosociaux, exploration du sens au travail, accompagnement du changement, et conception d’outils pratiques pour les entreprises, comme un dispositif de pondération conçu dans un cabinet de recrutement. Cette diversité reflète mon ambition : relier rigueur scientifique et solutions concrètes adaptées au terrain.

Aujourd’hui, j’interviens auprès des organisations, en présentiel comme en distanciel, pour proposer un accompagnement souple et ajusté à chaque contexte. Ma démarche vise à créer des environnements de travail plus justes, plus efficaces et plus humains, en mettant l’accent sur la qualité, la prévention et l’innovation.

À moyen terme, mon objectif est de constituer un groupe de psychologues du travail, réunissant des expertises complémentaires, afin d’offrir aux entreprises un accompagnement encore plus riche et spécialisé. Car ma conviction est claire : les enjeux humains sont au cœur de la performance durable des organisations.